Szukanie pracy przez osobę z niepełnosprawnością - Uczelnia Dostępna

Szukanie pracy to często wyzwanie. Znalezienie pracy z niepełnosprawnością niesie dodatkowe trudności. Ale co możesz zyskać w pracy, będąc osobą z niepełnosprawnością w zależności od stopnia/rodzaju? O co warto pytać pracodawcę i co samemu warto wiedzieć?

1. Prawa pracownika

Osoba z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności może pracować nie dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności normy wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Pracownik z niepełnosprawnością zasadniczo nie może wykonywać obowiązków w porze nocnej (8 godzin przypadających pomiędzy 21:00 a 7:00), chyba że pilnuje mienia lub lekarz nie widzi przeciwskazań.

Osoba niepełnosprawna może korzystać z dodatkowej przerwy 15 minutowej. Zatrudnionym, którzy posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, przysługuje 10 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą również skorzystać z dodatkowego czasu wolnego w wymiarze 21 dni roboczych. Ten okres mogą przeznaczyć na udział w turnusie rehabilitacyjnym, wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających.

2. Korzyści dla pracodawcy

Skoro znacie swoje prawa, warto znać korzyści dla pracodawcy. Nie zawsze pracodawcy mogą pochwalić się wiedzą w tym temacie. Ale Twoja wiedza i zaangażowanie, na pewno pomoże im w podjęciu decyzji.

Zatrudnienie niepełnosprawnych przez co najmniej 36 miesięcy, może powodować możliwość ubiegania się maksymalnie o 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. 15-krotność!.Ten sam pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób.  

Niekiedy można liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia zatrudnionych osób ze szczególnymi potrzebami. Od 50% do 130% najniższego wynagrodzenia. Można nawet otrzymać refundację składki ZUS, która dla pracodawcy nie jest małą kwotą. Pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, muszą dokonywać obowiązkowych wpłat na PFRON. W innym przypadku – są zwolnieni z tych opłat.

Na wniosek pracodawcy PFRON może zrefundować koszty szkolenia zatrudnionych u pracodawcy osób z niepełnosprawnością.

Pracodawca, który zatrudni osobę ze szczególnymi potrzebami - bezrobotną lub poszukującą pracy, może ubiegać się o zwrot 60% wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne tego pracownika.

3. Od czego by tu zacząć?

Korzyści dla pracodawcy są naprawdę duże. Ale, nie oszukujmy się, to i tak często nie zachęca ich do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. To, co zdecydowanie może go przekonać, to jesteś TY.

Jak sama nazwa wskazuje, jesteś osobą Z niepełnosprawnością. Niepełnosprawność nie identyfikuje Cię, nie jest Twoją główną cechą. Nie daj się zaszufladkować, że możesz pracować tylko w wyznaczonych obszarach. Zwłaszcza, jeśli masz kwalifikacje, umiejętności lub wykształcenie. Pomocne będę także Twoje predyspozycje osobowościowe, takie jak na przykład: dokładność, terminowość, uczciwość, samodzielność, cierpliwość i chęć rozwoju. Specjaliści przekonują, że wiele też cech, które posiadają osoby neuronietypowe, np. ze spektrum autyzmu lub z zespołem Aspergera, mogą przydać się w IT. Osoby te często mogą wykonywać pracę testera oprogramowania, programisty czy analityka danych, wykazując szczególną uwagę w wybranych obszarach.

Poza tym pamiętaj, pandemia uruchomiła wiele obszarów na pracę zdalną lub hybrydową (łączenie pracy zdalnej z pracą na miejscu u pracodawcy), wiele drzwi kiedyś zamkniętych, jest już otwartych na zmiany./

TWOJA NOWA PRACA!

Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością na ostatnim roku studiów I lub II stopnia, bądź ukończyłeś studnia nie później niż 60 miesięcy temu, w ogarnięciu całego procesu pomoże Ci nasz projekt Twoja Nowa Praca. Nasi specjaliści pomogą napisać CV, żeby nie zginęło w gąszczu takich samych, byle jakich dokumentów. Otrzymasz wsparcie doradców zawodowych i psychologa. Masz szanse na szkolenia wyjazdowe w atrakcyjnym miejscu. Finansowanie wybranego przez ciebie szkolenie zawodowego lub językowego wartości do 5 000 zł. Płatne staże za 2000 zł miesięcznie. A także dodatek motywacyjny 400-600 zł miesięcznie

4. Jak zatem szukać ofert pracy dla osób z niepełnosprawnością?

Najpierw przygotuj listę pracodawców, z którymi chciałbyś współpracować najbardziej. Na ich stronach www zajrzyj do zakładek Praca, Dołącz do nas lub Kariera. Koniecznie odwiedź również ich profile LinkedIn. Tam znajdziesz aktualnie otwarte rekrutacje oraz kontakt do pracowników HR. Kto powiedział, że nie możesz pracować tam, gdzie sobie tego życzysz?

Następnie codziennie zaglądaj na aktualne ogłoszenia miejscowego urzędu pracy oraz na główne serwisy ogłoszeniowe dotyczące pracy. Nie szukaj informacji o osobach ze szczególnymi potrzebami. Jeśli spełniasz wymogi, po prostu aplikuj!

Jeśli jednak interesują cię oferty skierowane do osób z niepełnosprawnością, odwiedź serwisy dedykowane specjalnie dla nich, na przykład Sprawniwpracy.com. / Niepelnosprawni.pl i Sprawni-niepełnosprawni.pl.

5. Czy przyznawać się do orzeczenia?

Pamiętaj, że prawo nie obliguje Cię do informowania pracodawcy o stopniu niepełnosprawności. W drugą stronę działa to tak samo – pracodawca nie może nie przyjąć takiego orzeczenia o niepełnosprawności od swojego pracownika.

Decyzja należy zatem zdecydowanie do Ciebie, zwłaszcza w przypadku niepełnosprawności ukrytych. Co daje takie orzeczenie – zarówno Tobie, jak i pracodawcy, już wiesz. Niestety, wokół niepełnosprawności narosło wiele przekonań i mitów, stąd duże obawy przed „przyznaniem się” do posiadania orzeczenia. Czasami faktycznie jeszcze trzeba kalkulować o czym mówić pracodawcy, a o czym nie. Warto z pewnością mówić o potrzebach lub stylu pracy. Lepiej skupić się na swoim funkcjonowaniu niż na kategoriach niepełnosprawności. Mówiąc o rodzaju niepełnosprawności, nie mamy wpływu na to, jak laik odbierze nasz komunikat. Mówiąc o potrzebach i sposobie funkcjonowania, mamy o wiele większe szanse na obustronne zrozumienie i dojście do porozumienia.

Bądź małym kamykiem

Pod jednym z naszych filmików na YouTubie ktoś napisał: „a co z niepełnosprawnościami typy autyzm, ADHD, które są postrzegane w społeczeństwie jako "wymysły" i "kiedyś tego nie było"? (…) Obawiam się że powiedzenie o tym pracodawcy to prosta droga do wylotu bo nikt nie chce <wykolejeńców>”. Przekuj to w swój atut. Pokaż, co potrafisz. Poproś o szansę, by pokazać, jak pracujesz i co jest twoją mocną stroną. Bądź małym kamykiem, który zmieni postrzeganie osób neuronietypowych w, najpierw tym małym, biurowym, społeczeństwie.

Walcz o swoje!

Rynek pracy zmienił się na korzyść pracowników. Spadło bezrobocie i pracodawcy mają ograniczoną liczbę kandydatów do pracy. Jeśli przekonasz ich do siebie, swoją osobowością, wykształceniem, umiejętnościami, wezmą Cię pod uwagę. Na dodatek jeżeli powiesz, co mogą dodatkowo zyskać, zatrudniając osobę ze szczególnymi potrzebami, zastanowią się po raz drugi. Jak jeszcze udowodnisz, że to, co do tej pory osiągnąłeś, to przez Twój wyjątkowy upór, motywację i spryt (a nie?), które zawsze muszą być dwa razy silniejsze, żeby coś osiągnąć, zastanowią się po raz trzeci.