Czy można pracować z chorobą dwubiegunową afektywną - ChAD? - Uczelnia Dostępna

Życie z chorobą afektywną dwubiegunową nie jest proste. Wahania nastroju, od epizodów silnego przygnębienia (depresji) po nadmierną aktywność (manię, hipomianię). W porównaniu do zwykłych wahań nastroju, w ChAD są znacznie bardziej intensywne i skrajne, przez co mają destrukcyjny wpływ na codzienne funkcjonowanie. W Polsce szacuje się, że cierpi na nią aż 1,5-2% społeczeństwa. Większość chorujących chce normalnie funkcjonować, a przede wszystkim pracować. Czy to w ogóle możliwe?

Dwóch pracowników

Pracodawca ma wrażenie, że zatrudnia dwóch pracowników. Pierwszy to pracownik miesiąca. Kreatywny, zaangażowany, zawsze chętny do nowych wyzwań. Drugi jest jego przeciwieństwem. Często składa zwolnienie za zwolnieniem. Jeśli już pojawia się w pracy, wydaje się nieobecny. Nie wypełnia swoich obowiązków, jest wycofany i zamknięty. Z perspektywy szefa, współpracowników, osoby nie wiedzące o chorobie, mogą być naprawdę zdezorientowane.

Najpierw diagnoza i leczenie

Najważniejsze, co musisz zrobić, to diagnoza i leczenie. Odpowiednio dobrana terapia i opieka lekarza, pomogą ci zrozumieć, co dzieje się z twoim ciałem. Leki będą dużym wsparciem w wypełnianiu codziennych obowiązków, w funkcjonowaniu wśród społeczeństwa. Pomogą przetrwać zarówno etapy depresyjne, jak i maniakalne, które również mogą być wyczerpujące.

Praca a ChAD

Wiele osób przekonuje, że osoby z ChAD dobrze odnajdują się w prostych pracach, takich jak na przykład sprzątanie. Jest to ich świadomy wybór. Ale tutaj należy od razu odejść od szufladkowania. Objawy ChAD, częstotliwość występowania kolejnych etapów, samopoczucie zależy indywidualnie od chorego. Umysłowa, kreatywna praca po lekach, np. po neuroleptykach jest wg niektórych kompletnie niemożliwa. Ale inni przekonują, że jednak się da. W miarę możliwości polecana jest praca zadaniowa. Chory pracuje ponad normę w okresach wzmożonej aktywności, w trudniejszych momentach może ją po prostu odstawić na jakiś czas. Warto także zastanowić się nad pracą w systemie hybrydowym – praca wg potrzeb z biura i z domu. Często osoby z ChAD podkreślają, że praca z mniejszą odpowiedzialnością, sprawia, że odczuwają mniejszy stres, a co za tym idzie, mają lepsze samopoczucie. Przeszkadzać również może praca w zespole. Wielu woli pracować na samodzielnym stanowisku, wg własnego tempa pracy. Jeśli jest taka możliwość, można starać się o zmniejszenie liczby godzin etatu. Pewnym rozwiązaniem jest także własna działalność gospodarcza. To duże wyzwanie być dla siebie szefem, jednak może także wnosić duży spokój związany z ułożonym stosunkiem do pracy.

Orzeczenie o niepełnosprawności a ChAD

Należy także pamiętać, że na podstawie diagnozy, osoby z ChAD mogą starać się o orzeczenie o niepełnosprawności. Decyzja o tym, czy powiesz komuś o chorobie, należy oczywiście do Ciebie. Nawet jak masz dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności z tego tytułu, prawo nie obliguje cię do poinformowania o tym przełożonych. W wielu przypadkach ten dokument jednak pomoże uzyskać pewne uprawnienia, uzależnione od stopnia niepełnosprawności. Pracownicy niepełnosprawni mają dodatkowe przywileje dotyczące czasu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego, przerwy na gimnastykę czy okresowego płatnego zwolnienia z pracy. Pracodawca może być zwolniony z obowiązkowych wpłat na rzecz PFRON-u oraz uzyskać miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika. Może ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia oraz adaptacji pomieszczeń, urządzeń i technologii do potrzeb osoby z niepełnosprawnością. A nawet może się ubiegać o możliwość zwrotu kosztów zatrudnienia i szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym.

Praca z ChAD może być naprawdę trudna, wiele osób skarży się na niezrozumienie wśród współpracowników. A przy tym boją się przyznać do choroby, nie chcą uchodzić za „wariata”, „psychiczną”. Chcą tolerancji, a nie współczucia. Z jednej strony boją się przyznać do choroby, z drugiej – ukrywanie objawów też jest stresogenne.  Jednak historie naprawdę wielkiej rzeszy ludzi chorujących na ChAD pokazują, że można dopasować pod swoje możliwości i umiejętności pracę. Odpowiednio dobrana terapia i leki ułatwiają także codziennie funkcjonowanie w społeczności.

Jeśli jesteś studentem ostatniego roku studiów I lub II stopnia, bądź ukończyłeś studnia nie później niż 60 miesięcy temu, chorujesz na ChAD i masz to potwierdzone orzeczeniem o niepełnosprawności, zgłoś się do naszego projektu Twoja Nowa Praca i kliknij TU!

Oferujemy:

- wsparcie doradcy zawodowego i psychologa,

- szkolenia wyjazdowe w atrakcyjnym miejscu,

- finansowanie wybranego przez ciebie szkolenie zawodowego lub językowego wartości do 5 000 zł,

- płatne staże 2 000 zł miesięcznie,

- dodatek motywacyjny do 600 zł miesięcznie.